Senior Manager HR

About the Employer
Salary Indication
Marktconform

Job Description

Onze klant

Je gaat werken bij een gespecialiseerde business to business verzekeraar. Zij is in 1962 opgericht door een aantal vervoerders. Zij biedt verzekeringen en diensten voor de logistiek, het transport over de weg en het transport over water. Onze klant is een coöperatie en heeft geen winstoogmerk. Verzekerden met een lidmaatschap kunnen een actieve en betrokken rol spelen in het bepalen van het beleid. Voorop staat het belang van verzekerden in de branche. Sinds de oprichting in 1962 is zij uitgegroeid tot een echte marktleider en innovatieve partner voor logistiek over weg en water. De kernwaarden van onze klant zijn Betrokken, Betrouwbaar, Deskundig en Ondernemend.

Waar ga je werken?

Bij onze klant vinden ze dat hun medewerkers hun belangrijkste kapitaal zijn; zij maken het verschil voor hun klanten. De afdeling HR heeft als missie en ambitie om ervoor te zorgen dat ze de juiste mensen op de juiste plek hebben, op het juiste moment, zodat ze elke dag opnieuw het verschil kunnen maken richting hun klanten. De afdeling HR is verantwoordelijk voor de HR visie en strategie en het HR beleid. Daarbij levert de afdeling dienstverlening aan de organisatie op alle facetten van in-, door- en uitstroom. Daarnaast levert HR gevraagd en ongevraagd advies op het gebied van organisatieontwikkelingen, arbeidsinhoud, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en arbeidsverhoudingen. De afdeling is tevens verantwoordelijk voor het voeren van een adequate personeelsadministratie en voor het voldoen aan (sociale) wet- en regelgeving. De verantwoordelijkheid voor de salarisadministratie is niet bij de afdeling HR ondergebracht.

Functies

De afdeling bestaat uit 10 vaste medewerkers (7,74 fte) en 1 tijdelijke kracht (0,95 fte). Er zijn drie senior HR business partners die elk voor een eigen domein staan opgesteld. Er is één senior learning & development adviseur die organisatie breed werkt en één senior HR beleids- en projectadviseur die ook organisatie breed werkt. Daarnaast zijn er vier HR medewerkers die de personeelsadministratie verzorgen en eerste aanspreekpunt zijn bij HR gerelateerde vragen van onze medewerkers. Ook wordt door de HR medewerkers het functionele beheer van hun personeelssysteem uitgevoerd en verzorgen zij de HR management informatie. Twee van de vier HR medewerkers zijn ze aan het (door)ontwikkelen in de rol van HR officer. Tot slot hebben ze de tijdelijke functie van IT recruiter. Dit omdat er in 2021 ontzettend veel (nieuwe) IT functies bij (gaan) komen waar ze mensen voor zoeken.

Wat is jouw bijdrage in het team?

  • Jij bent als manager HR verantwoordelijk voor de aansturing van het HR team. Dit doe je op een verbindende en motiverende manier, waarbij je vooral een coachende en faciliterende houding aanneemt, aangezien de HR adviseurs en HR business partners een behoorlijke mate van senioriteit en zelfstandigheid kennen.
  • Je stimuleert de doorontwikkeling van de rol van HR officer binnen het team, evenals de functie van HR business partner.
  • Je bent verantwoordelijk voor het HR beleid en zorgt voor een breed gedragen HR visie en HR strategie die aansluit bij en bijdraagt aan het strategische organisatiebeleid.
  • Je weet als manager richting te bepalen, de grote lijnen uit te zetten en het overzicht te behouden. Daarnaast stuur je HR projecten aan en ben je in staat om programma’s te implementeren en te begeleiden.
  • Je rapporteert aan de CEO en bent een professionele en senior gesprekspartner voor hem waarbij je draagvlak weet te creëren en zichtbare toegevoegde waarde biedt.
  • Daarnaast heb je zitting in het strategische riskcommittee van TVM en vertegenwoordig je samen met de CEO ‘de werkgever’ in de overlegvergaderingen met de OR.

De thema’s die de komende periode centraal staan vanuit HR perspectief:

  • Strategische personeelsplanning
  • Performance management
  • Hybride werken (en de impact hiervan op leiderschap, leidinggeven, samenwerken, cultuur, werkvormen, etc.)

Wat breng je mee?

Zij zoeken een verbindende, ervaren leidinggevende HR manager die beschikt over beïnvloedingskracht, organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid. Daarnaast beschik je over:

  • Een afgeronde HBO of WO-opleiding
  • Meer dan 5 jaar werkervaring in een soortgelijke leidinggevende HR managersfunctie
  • Kennis en ervaring op het gebied van HR in de volle breedte
  • Kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht en ontslagrecht
  • Het vermogen te signaleren, identificeren, analyseren en doorgronden van de behoeften en vraagstukken in de organisatie
  • Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden
  • Stijlflexibiliteit

Wat bieden zij?

  • Ruimschoots mogelijkheden voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling
  • Een uitdagende functie in een ambitieuze organisatie die volop in ontwikkeling is
  • Een uitstekend salaris (bij 38 uur, afhankelijk van ervaring)
  • Een eindejaarsuitkering van 8,33% (= volledige 13e maand) en een vakantietoeslag van 8%
  • 200 vakantie uren (op basis van een 38-urige werkweek)
  • Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd
  • Een ruim aanbod op het gebied van opleidingen
  • Een premievrij pensioen
  • Een leaseauto, laptop en iPhone
  • De mogelijkheid om structureel een deel van de tijd (gefaciliteerd) vanuit huis te werken

Interesse?

Herken jij jezelf hierin en beschik jij over bovenstaande competenties, dan is de functie van Manager HR de baan voor jou!



For more info or to apply now, contact David de Vries:
david@polymathgroup.nl
+31 6 134 60 664